Durée
2 jours soit 14 heures
Objectifs pédagogiques
Acquérir des outils pour repérer les RPS, leurs effets, les facteurs de RPS, savoir les classer. Repérer les actions de prévention primaire
Méthodes pédagogiques
Formation en face à face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à partir de situations proposées par l’intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d’un livret personnel
L’intervenant est psychologue spécialiste du stress au travail
Public
Toute personne susceptible d’être impliquée dans la prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise
Prérequis
Aucun
Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats
Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats
Conditions de mise en œuvre
Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation
Programme
– Introduction : précautions à respecter dans tout travail sur les RPS
Définitions des catégories de RPS distinguées par la nature de leurs effets :
– Stress
– Harcèlement moral, harcèlement sexuel
– Souffrance éthique, dissonance émotionnelle, charge émotionnelle
– Violence interne, violence externe
Les causes des RPS
– Les besoin pour se sentir bien au travail
– La classification de référence des facteurs de risques psychosociaux
Les conséquences des RPS
– Les conséquences des RPS sur la santé
– Les enjeux pour l’entreprise
Cadre juridique
– Approche juridique et réglementaire : Les principes généraux de prévention appliqués aux RPS
– Les obligations de l’employeur concernant la prévention des RPS.
– Les obligations de l’employeur en matière de déclaration et de réparation AT-MP applicables aux RPS
Les actions de prévention des RPS
– Les 3 niveaux de prévention
– Actions de prévention primaire, leurs avantages