Durée
0.5 jour soit 3.5 heures
Objectifs pédagogiques
Savoir repérer et gérer les comportements de harcèlement
Méthodes pédagogiques
Formation en face à face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à partir de situations proposées par l’intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d’un livret personnel
L’intervenant est psychologue spécialiste du stress au travail
Public
Managers de proximité
Prérequis
Aucun
Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats
Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire.
Evaluation écrite des acquis de la formation en fin de formation
Conditions de mise en œuvre
Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation
Programme
Repères théoriques
– Définition du harcèlement moral, du harcèlement sexuel
– Bases règlementaires, responsabilité de l’entreprise, sanctions
Comment identifier et gérer une situation de harcèlement
Savoir identifier les situations relevant du harcèlement
Comment gérer une situation de harcèlement
– Conduire l’entretien avec la victime
– Conduire l’entretien avec le harceleur
– Alerter la hiérarchie, le DRH, le médecin du travail
– Points de vigilance