Durée
1 jour soit 7 heures
Objectifs pédagogiques
Comprendre comment identifier, prévenir et gérer les comportements relevant de la discrimination
Méthodes pédagogiques
Formation en face à face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à partir de situations proposées par l’intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d’un livret personnel
Public
Toute personne en fonction d’encadrement, préventeurs
Prérequis
Aucun
Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats
Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire
Evaluation par le stagiaire au moyen d’une fiche d’évaluation en fin de formation
Conditions de mise en œuvre
Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation
Programme
Repères théoriques
– La discrimination : Définition et bases règlementaires
– Facteurs favorisants les situations de discrimination
– Facteurs de prévention des situations de discrimination
Comment prévenir et gérer les discriminations
– Apprendre à identifier les situations de discrimination
– Acquérir des outils de médiation pour gérer une situation de discrimination
– Savoir accompagner une victime de discrimination
– Acquérir des outils pour réduire les risques de discrimination dans le collectif