Durée
1 jour soit 7 heures
Objectifs pédagogiques
Favoriser l’inclusion et la performance des salariés en situation de handicap grâce à des pratiques adaptées au recrutement, à l’intégration et à l’accompagnement en entreprise
Méthodes pédagogiques
Formation en face à face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Remise d’un livret personnel
L’intervenant est psychologue spécialiste du stress au travail
Public
Tout public
Prérequis
Aucun
Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats
Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire
Evaluation des acquis en fin de formation
Conditions de mise en œuvre
Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation
Programme
Comprendre le handicap en entreprise
– Définition, types de handicaps, et cadre légal
– Déconstruire les idées reçues et sensibiliser aux impacts sur le travail
Recrutement inclusif
– Adapter les processus de recrutement pour garantir l’égalité des chances
– Identifier les ressources et aides disponibles
Intégration d’un salarié
– Préparer l’équipe et le poste
– Accompagner pendant la période d’essai
Les moyens de compensation
– Aménagements techniques et organisationnels
– Présentation des aides financières et techniques disponibles
Sensibilisation des équipes
– Promouvoir un environnement bienveillant et collaboratif
– Gérer les maladresses et incompréhensions
Accompagnement des salariés développant un handicap
– Identifier les signaux de souffrance et ouvrir le dialogue
– Evaluer les besoins avec les acteurs internes et externes