Durée
2 jours soit 14 heures
Objectifs pédagogiques
Savoir, identifier et prévenir les situations de discrimination et harcèlements. Acquérir des outils de médiation et de prévention.
Méthodes pédagogiques
Formation en face à face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à partir de situations proposées par l’intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d’un livret personnel
Public
Toute personne en fonction d’encadrement, préventeurs
Prérequis
Aucun
Dispositif de suivi et d’appréciation des résultats
Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire
Evaluation par le stagiaire au moyen d’une fiche d’évaluation en fin de formation
Conditions de mise en œuvre
Nombre de stagiaires : maximum 12 stagiaires par session de formation
Programme
Jour 1
Repères théoriques
– Savoir ce qu’est la discrimination : définition et cadre juridique, bases règlementaires, responsabilité de l’entreprise, sanctions
– Identifier les facteurs de risque favorisant une situation de discrimination et les facteurs de prévention des situations de discrimination
Analyse de cas pratiques
– Apprendre à identifier les situations de discrimination et savoir accompagner une victime de discrimination
– Conduire l’entretien avec la victime
– Acquérir des outils de médiation pour gérer une situation de discrimination et acquérir des outils pour réduire ces situations
Jour 2
Repères théoriques
– Harcèlement moral et sexuel: définitions et cadre juridique, bases règlementaires, responsabilité de l’entreprise, sanctions
– Identifier les facteurs de risque favorisant une situation de harcèlement et les facteurs de prévention des situations de harcèlement
Analyse de cas pratiques
– Identifier et agir face à une situation de harcèlement, connaître la procédure à mettre en oeuvre
– Conduire l’entretien avec la victime : accompagner et orienter
– Acquérir des outils de prévention