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Calendrier des formations inter-entreprises

QUALITE DES FORMATIONS EIPAS 2016

QUALITE DES FORMATIONS EIPAS 2017

Les formations EIPAS

POUR LES MANAGERS

GESTION DU STRESS ET MANAGEMENT *
Pour optimiser les performances de son service, le manager doit savoir animer son équipe sans générer de stress. Cela nécessite de savoir communiquer positivement, créer un climet de confiance et d'émulation.

MANAGER LES PERSONNALITES DIFFICILES *
Les comportements d'une personnalité difficile peuvent entraver profondément le fonctionnement d'une équipe. Le manager doit savoir repérer ce type de personnalité et adapter son management. Il lui faut aussi savoir s'en protéger.

GERER ET PREVENIR LES CONDUITES ADDICTIVES EN ENTREPRISE
Les conduites addictives des salariés constituent des risques d'accidents, d'évènements critiques, de tenisons relationnelles. Pour le manager il importe de savoir les détecter pour orienter le salarié vers un soutien adapté. Il doit aussi savoir gérer les situations critiques qui peuvent survenir.

MANAGER FACE AUX CONFLITS : OUTILS DE MEDIATION *
Dans un collectif de travail, des tensions relationnelles peuvent avoir un impact important. Pour prévenir et gérer ces situations, le manager doit comprendre les mécanismes des conflits et les facteurs favorisants et acquérir des outils de régulation.

ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT DANS L'ENTREPRISE
Les changements organisationnels génèrent du stress. Pour que les salariés s'adaptent au mieux au changement, ils doivent être accompagnés. Le manager est le principal relais de cet accompagnement.

DETECTER ET ACCOMPAGNER UN COLLABORATEUR EN SOUFFRANCE AU TRAVAIL
Certains salariés peuvent se trouver en grande difficulté sans oser l'exprimer. Savoir repérer un collaborateur en souffrance au travail, comprendre sa situation et savoir mettre en place des mesures de protection, sont des compétences nécessaires pour éviter que ces situations deviennent dramatiques.

POUR LES PREVENTEURS DANS L'ENTREPRISE

S'INITIER A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX [Dispositif INRS Habilitation 3169/2014/iRPS-1/02]
Mettre en place une démarche de prévention des risques psycho-sociaux est une obligation règlementaire pour l'entreprise. Cela nécessite de comprendre les RPS et de connaitre leurs effets et les facteurs agravants. Il faut aussi savoir identifier les actions de prévention les plus adaptées.

PREVENIR LES DISCRIMINATIONS
La loi impose à l'entreprise de prévenir les discriminations. Cela implique de savoir identifier, prévenir et gérer les comportements relevant de la discrimination.

TOUT PUBLIC

GESTION DU STRESS AU TRAVAIL *
Le monde du travail est de plus en plus générateur de stress. Il est possible d'acquérir des techniques pour augmenter ses capacités d’adaptation aux situations professionnelles stressantes.

PREVENIR L'EPUISEMENT PROFESSIONNEL
L'épuisement professionnel est une pathologie grave qui impacte durablement la santé. Il est essentiel de savoir s'en protéger. Pour cela il est nécessaire d'en connaitre les symptômes et les facteurs de risques et comment s'en protéger et en protéger ses collaborateurs.

OPTIMISER SA RECUPERATION POUR UNE MEILLEURE ADAPTATION AUX HORAIRES DECALES OU POSTES
Les horaires décalés, ou postés peuvent avoir, à long terme, un impact sur la santé. Pour limiter cet impact, il est possible d'apprendre à optimiser sa récupération au quotidien.

GESTION DES EMOTIONS ET AFFIRMATION DE SOI EN SITUATION PROFESSIONNELLE STRESSANTE *
Dans les situations professionnelles stressantes, certaines émotions comme la peur ou la colère peuvent nous amener à avoir des comportements qu'on va ensuite regretter car ils auront aggravé la situation. Apprendre à gérer ses émotions et à s'affirmer sont des ressources clés pour mieux traverser les situations stressantes.

GERER UN CONFLIT : savoir l’éviter, savoir le dépasser
Les tensions relationnelles sont fraquentes dans les relations professionnelles et peuvent conduire, par un mécanisme d'escalade, à des conflits qui impactent fortement le travail et la qualité de vie au travail. Apprendre à se maîtriser en situation de tensions relationnelles et à désamorcer un conflit sont des compétences précieuses pour entretenir des relations professionnelles fonctionnelles.

OPTIMISER SA MEMOIRE POUR UNE MEILLEURE ADAPTATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE STRESSANTE
Le stress chronique altère la mémoire. Savoir adopter des comportements qui limitent la surcharge intellectuelle permet de préserver ses capacités mnésiques.

PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
Il est fréquent d'avoir à prendre la parole en public dans la vie professionnelle. La prise de parole paut être très angoissante dans certaines situations. Il est possible de s'entrainer à maîtriser ses émotions, et à renforcer sa confiance en soi, pour prendre plus efficacement la parole en public.

GESTION DU STRESS FACE AUX INCIVILITES ET AGRESSION DU PUBLIC
Certaines fonctions professionnelles sont particulièrement exposées à l'agressivité du public. Apprendre à gérer ses émotions ets primordial dans ces situations, afin de garder ou reprendre le contrôle de la situation et pour surmonter le traumatisme de l’agression.

ADAPTATION A LA RETRAITE
Le passage à la retraite est un changement de vie important qui peut être vécu comme un stress majeur. Pour mieux s'y adapter, il est nécessaire de préparer ce changement de vie et de renforcer ses capacités de gestion du stress.

Dans un environnement professionnel de plus en plus exigeant en terme de performances, l'intégration d'une personne en situation de handicap nécessite une préparation du collectif de travail qui l'accueille. Il importe que les collaborateurs comprennent les besoins de la personne en situation de handicap, se préparent à accepter ses différences et à acquérir des habitudes de travail adaptées.
PRENDRE EN COMPTE LE HANDICAP AUDITIF D'UN COLLEGUE
PRENDRE EN COMPTE LE HANDICAP VISUEL D'UN COLLEGUE
PRENDRE EN COMPTE LE HANDICAP MOTEUR D'UN COLLEGUE


DES CONDUITES A RISQUE AUX COMPORTEMENTS ADAPTES A LA SITUATION DE TRAVAIL
En prévention des risques professionnels, les travailleurs reçoivent des consignes et des équipements de protection. Mais cretaines conduites à risques peuvent subsister. Pour éviter les accidents, il importe que les travaileurs prennent conscience de ces conduites à risque et comprennent comment adopter des comportements alternatifs.

POUR LES PROFESSIONNELS DE SANTE

CONDUIRE UNE MEDIATION : PREREQUIS ET OUTILS



*Cette formation comprend un accompagnement à moyen terme avec une demi-journée complémentaire, 6 à 8 semaines après, pour partager les expériences et consolider les acquis. La date de cette demi-journée est déterminée avec les stagiaires

Les formations sont assurées par EIPAS sarl, organisme de formation enregistré (n° 83 63 03942 63) de l'association EIPAS.

METHODE PEDAGOGIQUE

- Méthode interactive associant apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
- Mises en situation adaptées à l'environnement professionnel des stagiaires
- Remise de fiches pratiques et d'un livret personnel.


CONDITIONS

Documents contractuels

A la demande du Client, EIPAS sarl, lui fait parvenir, en double exemplaire une convention de formation professionnelle continue telle que prévue par la loi. Le client engage EIPAS sarl en retournant un exemplaire signé et portant son cachet commercial.

Prix des formations

Tous nos prix sont nets de taxes
Prix des formations inter-entreprises
Prix net de TVA par stagiaire:
- 1 j (durée : 7 h) 250 €
- 2 j (durée : 14 h) 500 €
- 2 j ½ (durée : 17,5 h) 625 €
Prix des formations intra-entreprises
Prix net de TVA par session de formation:
Jusqu’à 12 participants
- 1 j (durée : 7h) 1300 €
- 2 j (durée : 14 h) 2500 €
- 2 j et demi (durée : 17,5 h) 3200 €
Réduction appliquée à partir de 3 sessions : 20 pour cent

Prise en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé

En cas de prise en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé dont il dépend, il appartient au Client de :
- faire une demande de prise en charge avant le début de la formation et de s'assurer l'acceptation de sa demande;
- indiquer explicitement sur la convention et de transmettre à EIPAS sarl une copie de l’accord de prise en charge ;
- s'assurer de la bonne fin du paiement par l'organisme qu'il aura désigné.
En cas de paiement partiel du montant de la formation par l'OPCA, le solde sera facturé au Client.
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