3b. Prévenir les discriminations

Public ciblé

direction, encadrement

Prérequis

aucun

Durée

7 heures
1 jour

Dates de la prochaine session inter-entreprises

26 novembre 2018
Horaires : 9h-12h30 et 13h30-17h

Tarif inscription par stagiaire

250 euros

Bulletin d'inscription

Bulletin d'inscription aux formations inter-entreprises
Objectif
Comprendre comment identifier, prévenir et gérer les comportements relevant de la discrimination.

Contenu
Repères théoriques
La discrimination : Définition et bases règlementaires
Facteurs favorisants les situations de discrimination
Facteurs de prévention des situations de discrimination
Comment prévenir et gérer les discriminations
. Apprendre à identifier les situations de discrimination
. Acquérir des outils de médiation pour gérer une situation de discrimination
. Savoir accompagner une victime de discrimination
. Acquérir des outils pour réduire les risques de discrimination dans le collectif

A l'issue de cette formation, chaque participant aura les outils pour
. Repérer les comportements discriminatoires
. Mieux gérer les situations de discriminations
. Prévenir les discriminations

Les moyens pédagogiques et d'encadrement
Formation en face à face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à partir de situations proposées par l'intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d'un livret personnel
L'intervenant est psychologue spécialiste du stress au travail

Le dispositif Le dispositif de suivi d'exécution du programme et d'évaluation des résultats
Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire. Evaluation par le stagiaire au moyen d'une fiche d'évaluation en fin de formation.

Les conditions de mise en oeuvre
Maximum 12 stagiaires par session de formation