3. Accompagner le changement dans l’entreprise

Objectif :
Comprendre les facteurs de stress en période de changement organisationnel. Adapter ses méthodes de management pour réduire le stress collectif et accompagner les salariés dans le changement.

Public ciblé et prérequis: direction, encadrement
prérequis : aucun


Durée : 17,5 heures
2 jours, suivis d'une demi-journée de consolidation des acquis 3 mois après.

Contenu :
Apports théoriques
Comment le changement dans l’entreprise génère du stress
Comprendre les résistances au changement

Comment piloter le changement sans générer de stress
Avant le changement
Identifier les stresseurs potentiels avant la mise en place du changement
Mettre en place des mesures préventives
Faire le point sur son propre mode de management
Communiquer positivement et créer un climat de confiance
Pendant le changement
Comment accompagner le changement dans l’entreprise
Repérer le stress des collaborateurs
Agir pour maintenir la confiance et la motivation

A l’issue de cette formation, chaque participant aura les outils pour :
- anticiper les sources de stress dues au changement dans l'entreprise
- préparer les salariés au changement
- favoriser la création et le maintien d'un climat de confiance
- accompagner les salariés stressés pendant la période de changement

Les moyens pédagogiques et d'encadrement
Formation en face à face
Méthode interactive
Apports théoriques, exercices pratiques individuels et exercices en groupes
Mises en situation professionnelle à partir de situations proposées par l'intervenant et par les stagiaires
Remise de fiches pratiques et d'un livret personnel
L'intervenant est psychologue spécialiste du stress au travail

Le dispositif Le dispositif de suivi d'exécution du programme et d'évaluation des résultats
Feuilles de présence émargées par demi-journée par le stagiaire. Evaluation par le stagiaire au moyen d'une fiche d'évaluation en fin de formation et à l'issue de la demi-journée de consolidation.

Les conditions de mise en oeuvre
Maximum 12 stagiaires par session de formation
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